网站地图 | Tags | 热门标准 | 最新标准 | 订阅
您当前的位置:首页 > T/DZJN 406-2025 加氢站“领跑者行动”评价导则 > 下载地址1

T/DZJN 406-2025 加氢站“领跑者行动”评价导则

  • 名  称:T/DZJN 406-2025 加氢站“领跑者行动”评价导则 - 下载地址1
  • 类  别:团体标准规范
  • 下载地址:[下载地址1]
  • 提 取 码
  • 浏览次数:3
下载帮助: 发表评论 加入收藏夹 错误报告目录
发表评论 共有条评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
新闻评论(共有 0 条评论)

资料介绍

《加氢站"领跑者行动"评价导则》主要内容总结

一、标准概述

该标准由中国电子节能技术协会提出并归口,由国家能源集团氢能科技有限责任公司等16家单位共同起草,首次发布。标准号为T/DZJN 4062025,属于团体标准,适用于气态加氢固定站(含加氢合建站)的性能评价。

二、适用范围

  1. ​适用对象​​:

    • 气态加氢固定站(含加氢合建站)
    • 制加氢一体站、液氢-气态加氢站和站内固态储氢加氢站可参考使用
  2. ​不适用对象​​:

    • 撬装式加氢站

三、关键术语定义

标准明确了以下关键术语:

  • ​加氢站​​:为氢燃料电池汽车等充装氢燃料的专门场所
  • ​加氢机​​:提供氢气充装服务并带有控制、计量和计价功能的专用设备
  • ​储氢气瓶​​:用于储存高压氢气的装置

四、评价内容体系

1. 基础指标(必须全部符合)

  • 加注氢气品质(符合GB/T 37244)
  • 储氢气瓶内压力(不超过1.25倍公称工作压力)
  • 储氢气瓶内温度(≤85℃)
  • 储氢气瓶容积测试误差(±15%范围内)
  • 初始压力超限(2.0 MPa至公称工作压力之间)
  • 通信中断处理(5秒内停止或转非通信加注)
  • 通信中止处理(5秒内停止或转非通信加注,可监测)

2. 核心指标(分级评价)

  • ​加注率(SOC)​​:氢气密度与标准状态密度比值
  • ​平均加氢速率​​:单次加氢质量与加氢时间的比值(kg/min)
  • ​单位加氢耗能​​:系统总用电量与加注氢气质量的比值(kWh/kg)

五、测试方法与要求

1. 测试环境条件

  • 环境温度:-40℃~50℃(变化不超过5℃)
  • 相对湿度:20%~95%
  • 大气压力:80 kPa~110 kPa

2. 测量仪器要求

  • ​压力测量​​:准确度等级≥±0.5%满量程
  • ​温度测量​​:准确度等级≥±1℃
  • ​流量测量​​:科里奥利式质量流量计,准确度≥±0.5%
  • ​功率测量​​:准确度等级≥0.5级

3. 测试系统布置

测试系统布置原理如图1所示:

 

六、评价方法体系

1. 指标分级

  • ​35MPa加氢站​​:

    • 加注率:先进(90-95%)、平均(88-90%)、基准(85-88%)
    • 平均加氢速率:先进(2-4kg/min)、平均(1.5-2kg/min)、基准(1-1.5kg/min)
    • 单位加氢耗能:先进(1.0-3.5kWh/kg)、平均(3.5-4.5kWh/kg)、基准(4.5-5.5kWh/kg)
  • ​70MPa加氢站​​:

    • 加注率:先进(92-95%)、平均(90-92%)、基准(88-90%)
    • 平均加氢速率:先进(1.5-3kg/min)、平均(1.2-1.5kg/min)、基准(1-1.2kg/min)
    • 单位加氢耗能:先进(2-4kWh/kg)、平均(4-5kWh/kg)、基准(5-6kWh/kg)

2. 评分计算

核心指标得分采用线性插值法计算,例如:
某35MPa加氢站平均加氢速率为2.4kg/min,得分为:
80 + [(2.4-2)/(4-2)*(100-80)] = 84分

3. 等级划分

  • ​先进水平​​:基础指标全部符合,核心指标80≤S<100
  • ​平均水平​​:基础指标全部符合,核心指标70≤S<80
  • ​基准水平​​:基础指标全部符合,核心指标60≤S<70

七、附录内容

附录A提供了​​氢气密度计算方法​​:

  • 适用范围:压力0.1-100MPa,温度220-500K
  • 计算公式:ρ = Mp/(ZRT)
  • 压缩因子Z通过6×4系数矩阵计算,具体系数见表A.1

该标准为加氢站性能评价提供了全面的技术规范和评价体系,对促进氢能基础设施建设标准化具有重要意义。

2351369545235
下载排行 | 下载帮助 | 下载声明 | 信息反馈 | 网站地图  360book | 联系我们谢谢