DB14/T 3284-2025 用人单位职业健康培训管理规范

山西省地方标准DB 14/T 3284-2025《用人单位职业健康培训管理规范》主要内容总结

一、适用范围

• ​​适用对象​​：存在职业病危害的用人单位及其委托的培训机构，但放射工作人员培训按《放射工作人员职业健康管理办法》执行。
• ​​核心目标​​：规范职业健康培训的管理流程，确保培训合规有效。

二、基本要求

1. ​​制度保障​​

   • 用人单位需建立职业健康培训制度，明确管理部门及责任人，制定年度计划。
   • 培训内容需符合职业病防治法规，并涵盖流行性疾病防控及职业心理健康。

2. ​​档案管理​​

   • 档案保存期限参照职业健康监护档案，需包含培训计划、记录、满意度评估等。

三、培训实施要素

1. ​​场所与设施​​

   • ​​线上培训​​：需具备实名认证、活体人脸识别、防挂机功能。
   • ​​线下培训​​：需固定场所及配套设备，鼓励信息化建设。

2. ​​师资要求​​

   • 讲师需具备职业卫生中级以上职称、行业专家或监管经验。
   • 委托培训时需审核师资资质。

3. ​​学时规定​​

   • ​​主要负责人/管理人员​​：初次培训≥16学时，继续教育≥8学时/年。
   • ​​劳动者​​：上岗前≥8学时，在岗≥4学时/年；实习生参照执行。

4. ​​培训方式​​

   • 线上（远程互动、防代学技术）与线下（集中授课、实操演练）结合。

5. ​​培训内容​​

   • ​​基础知识​​：法律法规、职业病危害防控、管理知识、心理健康素养等。
   • ​​实操技能​​：防护用品使用、急救措施（如中毒、中暑）、传染病防控。
   • ​​分层要求​​（附录A）：
     • ​​负责人​​：侧重政策、责任体系、应急救援；
     • ​​管理人员​​：细化管理制度、检测评估、档案管理；
     • ​​劳动者​​：岗位危害识别、防护用品实操。

四、培训实施流程

1. ​​计划制定​​

   • 需求分析后制定计划，明确目标、时间、对象、课程、考核方式（附录B示例）。

2. ​​实施与资源保障​​

   • 审核教学资源，落实课程安排，按计划执行培训。

3. ​​效果评估​​

   • 采用满意度调查（附录D）、理论考试、技能考核等方式，覆盖培训覆盖度、知识掌握度等。

五、档案管理

• ​​档案内容​​：年度计划、培训记录（日期、签到、教材、评估）、满意度结果、音像资料等（附录C示例）。
• ​​委托机构档案​​：需额外包含培训合法性证明。

六、附录支持

• ​​附录A​​：规范性培训大纲，按岗位（负责人/管理人员/劳动者）及培训类型（初次/继续教育）细化内容与学时。
• ​​附录B-D​​：资料性表格模板，包括计划表、记录表、满意度评估表，指导实操落地。

七、特色与创新

1. ​​心理健康与传染病防控​​：将职业心理健康、传染病（如新冠）纳入培训内容。
2. ​​信息化要求​​：鼓励线上平台建设，强调防代学技术。
3. ​​分层培训体系​​：针对不同角色设计差异化课程，如负责人侧重政策，劳动者侧重实操。

八、合规性依据

• 引用《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法规，确保标准与现行法律衔接。

​​总结​​：该标准系统规范了山西省用人单位职业健康培训的全流程管理，从制度、设施、师资到内容、实施与档案，均提出明确要求，尤其注重实操性（如附录模板）与时代需求（如心理健康、信息化），旨在提升职业健康培训的有效性与合规性。