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　　《中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队绩效的影响》探讨了团队心理授权对团队绩效的影响，以及团队气氛、团队信任和组织公民行为在其中所起的作用，为进一步验证本研究的构思提供必要的依据。
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目录
第1章 文献综述
1.1 问题的提出
1.2 团队心理授权相关研究
1.3 团队气氛的相关研究
1.4 团队信任的相关研究
1.5 组织公民行为的相关研究
1.6 团队绩效指标的选择
1.7 团队心理授权的相关理论基础
1.8 以往研究总结和有待进一步研究的问题

第2章 研究的理论构思及总体思路
2.1 团队心理授权的理论内涵和核心成分
2.2 Kirkman和Rosen（1997）团队心理授权模型与研究的构建
2.3 研究的总体思路




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