周边绩效理论与实践 陈胜军著
作者：陈胜军
对外经济贸易大学
出版日期：2007-03

本书以企业管理人员为对象研究了周边绩效与总绩效评价的关系问题。本研究问题的提出是基于个体绩效评价的现实困境。个体绩效评价是人力资源管理中一个非常重要的内容，它与薪酬管理、调配晋升、开发培训、招聘录用、职业生涯规划等人力资源管理职能均有着非常密切的联系。
　　 但是，个体绩效评价的实践效果却不尽人意，不容乐观。对它的评价和作用众说纷纭，莫衷一是，有的赞成，有的逃避，有的反对。笔者认为，造成个体绩效评价困境的原因是多方面的，其中一个重要原因是没有正确、合理地认识、理解和对待周边绩效及其与总绩效评价的关系。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题提出以及研究目的和意义
第三节 研究程序和方法
第二章 理论回顾
第一节 绩效的内涵和特点
第二节 周边行为的含义及相关研究
第三节 周边行为和个体绩效的关系
第四节 个体绩效的结构
第五节 周边绩效的概念及特征
第六节 周边绩效与任务绩效及总绩效评价的关系
第三章 理论探索与研究假设
第一节 勒温的场论与坎贝尔的业绩理论
第二节 社会交换理论
第三节 领导一成员交换理论
第四节 印象管理理论
第五节 人类行为的动因研究
第六节 周边绩效行为的动机分析
第七节 中国人行为心理特点与价值评价研究
第八节 研究假设
.第四章 实证研究设计
第一节 研究框架
第二节 研究变量操作性定义
第三节 研究量表选用以及问卷编制
第四节 研究对象的确定
第五节 调查程序及过程





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