书名:劳动合同法HR应用指南 中国社会 作者:陆敬波 出版日期:2007-12-01 简介:《劳动合同法》颁布以前,在劳资关系上,用人单位处于强势地位,但颁布后,看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此,本书的作者以《劳动合同法》为主线,依据自己多年的劳动关系法律实务经验,撰写此书,以帮助人力资源相关人员认清目前的形势,做好相应的策略调整。 本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容,只是针对人力资源管理的需要,侧重具体实务操作,书中所列举的案例全面丰富,内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。 不以规矩,不成方圆,《劳动合同法》颁布后,意味着人力资源管理规范化时代的到来。目录:前言 第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 第一节 管理意识转变 一、对强势、弱势的认识 二、对企业居高临下姿态的调整 三、对人本管理的提倡 第二节 人工成本提高 一、入职成本提高 二、开发成本提高 三、使用成本提高 四、 离职成本提高 第三节 违法成本加重 一、被劳动者解约的成本 二、应签未签的成本 三、违法解雇的成本 第四节 用工风险增长一、劳动者离职风险二、劳动者适任风险三、商业秘密保护风险 第五节 管理难度加大一、依法管理的要求提高二、成本与风险控制的要求提高三、工会的权利扩大四、人力资源管理的地位提升 第六节 用工规范加强一、规范的内容要合法二、规范的内容要完备三、规范的制定程序要合法 第七节 用工方式调整一、劳务派遣用工的再考虑二、非全日制用工的采用三、专业外包的推广 第八节 人才竞争加剧一、劳动者辞职权的扩大二、竞业限制的收紧三、培训服务期的限制 第九节 劳动争议增多一、新旧法“交叉”与“转型”二、劳动者权利的增加三、劳动者维权意识的提高 第十节 异地管理统一一、异地管理有难题二、合同管理可统一三、异地规定仍有异第二章 劳动关系与劳动合同 第一节 劳动关系的认定一、劳动关系的基本特征及其认定的重要性...... 上一篇: 采购与供应管理丛书 采购环境与供应市场分析 下一篇: 六西格玛管理评价准则