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我国医生多点执业选择 经济学分析框架及影响因素研究 顾绚 著 2017年版
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资料介绍
我国医生多点执业选择 经济学分析框架及影响因素研究
作者： 顾绚 著
出版时间： 2017年版
内容简介
《我国医生多点执业选择：经济学分析框架及影响因素研究》在梳理医生多点执业的中外文献基础上，回顾了医生多点执业的历史演变，将多点执业划分为四个历史阶段。以医生为研究的视角，利用一套分析方法，阐述了人力资源配置理论、人力资本投资与、产权理论，共同代理理论在分析认识和理解医生多点执业问题的作用和意义，提出了医生多点执业的经济学分析框架。抽象出影响医生多点执业的因素，分析了这些因素与医生多点执业选择的逻辑机理，并通过成都市医生的问卷调查，进行实证分析，提出了相应的对策建议。
目录
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究的方法
1．4 研究思路和内容安排
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究内容安排
1．5 论文创新与不足
1．5．1 创新点
1．5．2 不足之处
2 医生多点执业的中外文献回顾及相关概念界定
2．1 医生多点执业的国内文献回顾
2．1．1 医师多点执业的国内文献主要观点
2．1．2 现有医生多点执业国内文献的主要研究方法
2．1．3 对医生多点执业国内文献的评论
2．2 医生多点执业的国外文献回顾
2．2．1 国外医生多点执业相关文献主要观点
2．2．2 国外文献的主要研究方法
2．2．3 对国外医生双重执业相关文献的评论
2．2．4．小结
2．3 医生多点执业的含义、特点及形式
2．3．1 医生多点执业的含义
2．3．2 医生多点执业的特点
2．3．3 医生多点执业的形式
3 我国医生执业历史的演变与回顾
3．1 计划经济体制下“一点执业阶段”（新中国成立至改革开放）
3．1．1 医生执业的环境
3．1．2 医生的执业状态
3．2 经济转型初期有偿会诊阶段（改革开放至20世纪90年代初）
3．2．1 医生执业的环境
3．2．2 医生的执业状态
3．3 市场经济体制下“有偿会诊与走穴并存”阶段（20世纪90年代初到2005年）
3．3．1 医生执业的环境
3．3．2 医生执业的状态
3．4 新医改时期多点执业正式破冰阶段
3．4．1 医生执业的环境
3．4．2 医生的执业未来展望
3．4．3 小结
4 医生多点执业的经济学分析框架
4．1 医生多点执业与人力资源配置
4．1．1 人力资源配置理论
4．1．2 多点执业与医疗人力资源配置的实现
4．1．3 多点执业与医疗人力资源的配置目标的实现
4．2 医生多点执业与人力资本投资和产权
4．2．1 人力资本理论
4．2．2 多点执业与人力资本投资
4．2．3 多点执业与人力资本产权的实现
4．3 医生多点执业与委托代理
4．3．1 委托代理理论与共同代理
4．3．2 不同委托代理关系下的医生执业选择
4．4 医生多点执业的基本分析视角和方法
4．4．1 基本视角
4．4．2 基本方法
5 医生多点执业选择的影响因素分析
5．1 医生多点执业选择影响因素的静态分析
5．2 多点执业的行为选择影响因素的动态分析
5．2．1 多点执业行为选择动态分析的基本思想及假设
5．2．2 医生多点执业选择的动态分析
5．3 医生多点执业选择的影响因素分析
5．3．1 工资率对医生多点执业的影响
5．3．2 流动成本对医生多点执业的影响
5．3．3 第一执业地点的工作时间对医生多点执业的影响
5．3．4 职业性人力资本投资偏好对医生多点执业的影响
5．4 理论研究中拟解决的问题
5．5 理论研究中的效度思考
5．5．1 内部效度
5．5．2 外部效度
5．6 本论文研究的概念模型和实证研究步骤
6 医生多点执业选择影响因素的实证分析
6．1 研究目的
6．2 研究假设
6．3 研究方法
6．3．1 因子分析
6．3．2 二元logistic回归模型
6．4 实证分析过程
6．4．1 研究样本的特征和变量选取
6．4．2 医生多点执业选择影响因素的因子分析
6．4．3 对医生多点执业选择认知影响因素的Logistic回归模型分析
6．4．4 Logistic回归模型结果分析
6．5 需要说明的几个问题
6．5．1 关于工资率对医生多点执业的影响问题分析
6．5．2 关于对医疗事故的担心对医生多点执业的影响问题分析
7 我国医生多点执业的制度障碍及对策建议
7．1 对策建议一：改变医生的薪酬结构，实现医生的人力资本价值
7．2 对策建议二：推进医生执业的社会化，建立新型医院与医生的关系
7．3 对策建议三：实现医院内部管理模式的创新，探索医生的弹性工作制度
7．4 对策建议四：构建畅通的社会公众识别医生的信息通道，和谐医患关系
7．5 对策建议五：建立多元化的医疗市场格局
7．6 对策建议六：提升医生执业特别是医生多点执业的准人门槛，保证医疗市场人力资源的整体素质
展望
参考文献
附录
致谢
作者： 顾绚 著
出版时间： 2017年版
内容简介
《我国医生多点执业选择：经济学分析框架及影响因素研究》在梳理医生多点执业的中外文献基础上，回顾了医生多点执业的历史演变，将多点执业划分为四个历史阶段。以医生为研究的视角，利用一套分析方法，阐述了人力资源配置理论、人力资本投资与、产权理论，共同代理理论在分析认识和理解医生多点执业问题的作用和意义，提出了医生多点执业的经济学分析框架。抽象出影响医生多点执业的因素，分析了这些因素与医生多点执业选择的逻辑机理，并通过成都市医生的问卷调查，进行实证分析，提出了相应的对策建议。
目录
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究的方法
1．4 研究思路和内容安排
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究内容安排
1．5 论文创新与不足
1．5．1 创新点
1．5．2 不足之处
2 医生多点执业的中外文献回顾及相关概念界定
2．1 医生多点执业的国内文献回顾
2．1．1 医师多点执业的国内文献主要观点
2．1．2 现有医生多点执业国内文献的主要研究方法
2．1．3 对医生多点执业国内文献的评论
2．2 医生多点执业的国外文献回顾
2．2．1 国外医生多点执业相关文献主要观点
2．2．2 国外文献的主要研究方法
2．2．3 对国外医生双重执业相关文献的评论
2．2．4．小结
2．3 医生多点执业的含义、特点及形式
2．3．1 医生多点执业的含义
2．3．2 医生多点执业的特点
2．3．3 医生多点执业的形式
3 我国医生执业历史的演变与回顾
3．1 计划经济体制下“一点执业阶段”（新中国成立至改革开放）
3．1．1 医生执业的环境
3．1．2 医生的执业状态
3．2 经济转型初期有偿会诊阶段（改革开放至20世纪90年代初）
3．2．1 医生执业的环境
3．2．2 医生的执业状态
3．3 市场经济体制下“有偿会诊与走穴并存”阶段（20世纪90年代初到2005年）
3．3．1 医生执业的环境
3．3．2 医生执业的状态
3．4 新医改时期多点执业正式破冰阶段
3．4．1 医生执业的环境
3．4．2 医生的执业未来展望
3．4．3 小结
4 医生多点执业的经济学分析框架
4．1 医生多点执业与人力资源配置
4．1．1 人力资源配置理论
4．1．2 多点执业与医疗人力资源配置的实现
4．1．3 多点执业与医疗人力资源的配置目标的实现
4．2 医生多点执业与人力资本投资和产权
4．2．1 人力资本理论
4．2．2 多点执业与人力资本投资
4．2．3 多点执业与人力资本产权的实现
4．3 医生多点执业与委托代理
4．3．1 委托代理理论与共同代理
4．3．2 不同委托代理关系下的医生执业选择
4．4 医生多点执业的基本分析视角和方法
4．4．1 基本视角
4．4．2 基本方法
5 医生多点执业选择的影响因素分析
5．1 医生多点执业选择影响因素的静态分析
5．2 多点执业的行为选择影响因素的动态分析
5．2．1 多点执业行为选择动态分析的基本思想及假设
5．2．2 医生多点执业选择的动态分析
5．3 医生多点执业选择的影响因素分析
5．3．1 工资率对医生多点执业的影响
5．3．2 流动成本对医生多点执业的影响
5．3．3 第一执业地点的工作时间对医生多点执业的影响
5．3．4 职业性人力资本投资偏好对医生多点执业的影响
5．4 理论研究中拟解决的问题
5．5 理论研究中的效度思考
5．5．1 内部效度
5．5．2 外部效度
5．6 本论文研究的概念模型和实证研究步骤
6 医生多点执业选择影响因素的实证分析
6．1 研究目的
6．2 研究假设
6．3 研究方法
6．3．1 因子分析
6．3．2 二元logistic回归模型
6．4 实证分析过程
6．4．1 研究样本的特征和变量选取
6．4．2 医生多点执业选择影响因素的因子分析
6．4．3 对医生多点执业选择认知影响因素的Logistic回归模型分析
6．4．4 Logistic回归模型结果分析
6．5 需要说明的几个问题
6．5．1 关于工资率对医生多点执业的影响问题分析
6．5．2 关于对医疗事故的担心对医生多点执业的影响问题分析
7 我国医生多点执业的制度障碍及对策建议
7．1 对策建议一：改变医生的薪酬结构，实现医生的人力资本价值
7．2 对策建议二：推进医生执业的社会化，建立新型医院与医生的关系
7．3 对策建议三：实现医院内部管理模式的创新，探索医生的弹性工作制度
7．4 对策建议四：构建畅通的社会公众识别医生的信息通道，和谐医患关系
7．5 对策建议五：建立多元化的医疗市场格局
7．6 对策建议六：提升医生执业特别是医生多点执业的准人门槛，保证医疗市场人力资源的整体素质
展望
参考文献
附录
致谢
